Аналитика Публикации Трудовое право

Артём Гаспарян для портала Право.ру: Преступление в рабочее время: когда фирма возместит вред вместо сотрудника

Потерпевшему заплатит компания, если из сложившейся обстановки следовало, что сотрудник действует от ее имени. Например, у него был доступ к документам организации. Такой вывод сделал Верховный суд. При этом он отметил: фирма потом может обратиться к работнику с регрессным требованием. Юристы считают, что из-за этой позиции ВС станет больше подобных исков к работодателям. Эксперты советуют бизнесу детально регламентировать доступ работников к официальным бланкам и печатям, а также настроить финансовый контроль (Дело № 24-КГ25-5-К4).

Статьи Артёма Гаспаряна в журнале "Трудовые споры" № 7, 2025

В статьях собрали важные изменения в области регулирования трудовых отношений за первое полугодие 2025 года. Рассказали о главных новеллах, которые были приняты или уже вступили в силу в этом году, и подсказали, на что в связи с этим обратить внимание. Проверьте, обо всех ли изменениях вы знаете и учли ли их в работе. Также собрали подборку ключевых решений ВС за первое полугодие 2025 года, прогнозы того, какое влияние они окажут на судебную практику, и подсказки, как применять выводы ВС.

Артём Гаспарян для РБК: Как налоговики доначисляют НДФЛ на займы работникам

В деле Братского завода металлоконструкций налоговые органы пришли к выводу, что займы директорам прикрывают зарплату, и начислили НДФЛ. О развитии практики по переквалификации таких инструментов в зарплату — в материале РБК.

Хати Абдурахманова для Право.ру: Налоговый август 2024: учет расходов на незавершенное строительство

Экономколлегия рассмотрела дело «Лукойла» (№ А40-288396/2021). В этом деле три инстанции решили, что налогоплательщик не может учитывать в расходах по налогу на прибыль организаций траты на все подготовительные работы к ликвидации объекта, а не только на ликвидацию этого объекта.

Георгий Белоусов для журнала "Корпоративный юрист": Премия для гендиректора и сотрудников. Что проверить юристу, чтобы обезопасить интересы компании

Когда заканчивается отчетный период, генеральный директор компании может принять решение о том, что необходимо выплатить тринадцатую зарплату или бонусы конкретным сотрудникам или себе. Однако впоследствии участники могут счесть, что директор действовал в своих интересах и ввел бизнес в убытки, когда премировал себя или других сотрудников. Если компания докажет, что гендиректор действовал недобросовестно и неразумно, то сможет взыскать убытки компании с директора.

Станислав Матюшов и Диана Болевич для журнала Трудовые споры: Что проверить в ЛНА и трудовом договоре о дистанционной работе. Таблица с подсказками

Авторы статьи в таблице показали, какие условия и зачем должны быть в ЛНА и трудовом договоре о дистанционной работе. Проверьте, есть ли эти положения в ваших документах. Фактически дистанционщики не находятся под прямым контролем работодателя, поэтому особенно важно урегулировать все спорные вопросы в документах.

Чек-лист по увольнению работника в случае добровольной ликвидации

Судебная статистика за последние пять лет показывает, что, несмотря на снижение количества исков об оспаривании увольнений по инициативе работодателя, в том числе по основанию ликвидации (с 2017 по 2022 г. снижение произошло практически в два раза), удовлетворение таких исков происходит в каждом третьем случае. Подробнее читайте в статье экспертов VEGAS LEX Станислава Матюшова и Дианы Болевич

Александр Кухарь в ЭЖ-Юрист дает пояснения относительно законопроекта, регламентирующего требования к генеральным директорам, членам совета директоров и правления в публичных обществах.

Опубликован законопроект о механизме, с помощью которого недобросовестные лица не смогут попадать на должность генерального директора, в члены совета директоров и правления в публичных обществах. 

В документе предусмотрен перечень требований, которым должно соответствовать лицо, избираемое или назначаемое на высшие должности публичного общества, а также порядок прекращения полномочий лиц, которые окажутся недобросовестными. 

Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы.

Ответственность работодателя за вред, причиненный его работником: практика применения

В обычной хозяйственной деятельности организации нередко возникают обстоятельства, в которых вред причинен физическим лицом при исполнении своих должностных обязанностей. Например, это может быть вред от действий работника-водителя в результате ДТП (один из наиболее распространенных на практике видов причинения вреда), либо все еще новая для гражданских правоотношений в России ответственность за внезапное прерывание переговоров.