Нередко сотрудники уходят в другие фирмы, забирая с собой клиентскую базу. РБК обсудил с экспертами:

• какие реальные инструменты есть у компаний для защиты своей коммерческой тайны, списков клиентов и служебных документов от бывших сотрудников; 
• почему бизнес чаще всего проигрывает в спорах с уволившимися сотрудниками насчет использования различной коммерческой информации.

Эксперты сходятся в одном: классические «запреты на работу у конкурентов» в трудовых договорах суды не поддерживают – они противоречат принципу свободы труда. Один из работающих инструментов – режим коммерческой тайны , но он требует серьёзной подготовки, в том числе:

• нужно разработать положение о коммерческой тайне с чётким перечнем защищаемой информации;
• маркировать документы грифом «Коммерческая тайна»;
• ограничить доступ к данным и фиксировать, кто и когда их получал;
• подписать с сотрудниками документы о неразглашении.

Сложности со взысканием с работника финансовых потерь добавляет тот факт, что законодательство о коммерческой тайне и Трудовой кодекс не синхронизированы и в некоторых аспектах конкурируют, – обращает внимание РБК старший юрист коммерческой практики VEGAS LEX Артем Гаспарян. Законодательство о коммерческой тайне прямо указывает на возможность взыскивать убытки с работников, в том числе бывших, но суды часто отдают приоритет нормам ТК, – говорит он. 
 

Полная версия статьи доступна на сайте РБК по ссылке.

С перечнем услуг фирмы можно ознакомиться здесь.