Старший юрист VEGAS LEX Артём Гаспарян в статье журнала "Трудовые споры" показал, как работникам удается доказать дистанционный характер работы, когда тот не закреплен в договоре. Споры по этому поводу обычно возникают, когда работников увольняют за прогул из-за отсутствия в офисе или когда они хотят получить компенсацию за использование личного оборудования. Вы узнаете, на что обращают внимание суды в таких спорах и какие доказательства они принимают.

В статье:

• Ситуация № 1. Работник на постоянной основе трудился дистанционно, а работодатель с этимне спорил
• Ситуация № 2. Руководитель работника санкционировал временную работу на удаленке
• Доказательства дистанционной работы

Полная версия статьи доступна на сайте журнала Трудовые споры по ссылке.

С перечнем услуг фирмы можно ознакомиться здесь.