Аналитика Аналитические обзоры

7 июня 2025 года Президент России подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ[1]. В новой редакции ст. 135 Трудового кодекса РФ законодатель закрепляет набор показателей, с учетом которых работодатель может выстроить систему премирования, и определяет правила для уменьшения премий из-за дисциплинарных взысканий. Поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года. За это время работодателям следует актуализировать подходы к премированию и депремированию, чтобы они не противоречили новым требованиям.

Обзор изменений в свежем материале по данной ссылке:  В Трудовом кодексе появятся новые правила о премировании и депремировании

С перечнем услуг фирмы можно ознакомиться здесь.

[1] См. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".