Аналитика Публикации

Сама по себе регистрация компаний в офшорах не считается преступлением. Но возможность сохранить инкогнито часто привлекает финансовых преступников и госслужащих, которые хотят скрыть серые сделки, незадекларированное имущество и связи с частными компаниями.

Чаще всего за рубежом регистрируют стартапы и техкомпании, ориентированные на международные рынки. Одни фаундеры поступают так из-за валютного контроля и страха отпугнуть иностранных заказчиков, вторые следуют за западными инвесторами, третьи переезжают из-за соглашений о неконкуренции.

В 2013 году основатель "Додо Пицца" Фёдор Овчинников написал письмо сотрудникам, в котором пообещал выделить опционы (право на выкуп акций или доли в компании) пяти-шести ключевым менеджерам. Некоторые из них пришли в "Додо Пицца", закрыв собственный бизнес, другие согласились на зарплаты вдвое меньше, чем привыкли.

Чтобы привлечь квалифицированные кадры и компенсировать им потери, Овчинников пообещал выделить каждому по 0,25% компании в виде опциона. На момент написания письма стоимость "Додо Пицца" оценивали в 200 млн рублей. После консультаций с юристами Овчинников решил, что "единственный работающий вариант для маленького предприятия — создать офшор".

"Согласно российскому законодательству, компания, зарегистрированная как ООО, не может выпускать или приобретать на собственный баланс казначейские доли (то есть доли, принадлежащие самой компании). Для АО ограничены размер и сроки пребывания таких акций на балансе компании. Поэтому российские компании реализуют опционные программы через сложные механизмы с привлечением корпоративного договора", — рассказывает Александр Гармаев, руководитель группы корпоративных проектов юридической фирмы VEGAS LEX.

Эксперт отмечает, что в одних случаях сотрудники сразу получают доли в компании, но основатели не закрепляют их права в корпоративном договоре, чтобы избежать злоупотреблений. Фактически за сотрудниками остаётся только право на дивиденды — они не могут продать свою долю или заблокировать спорное решение основного акционера на голосовании.

В других случаях основатель (SPV) заключает с сотрудниками опционный договор, согласно которому они получат свои доли не прямо сейчас, а после выполнения определённых условий. Однако такое соглашение не гарантирует исполнение опциона и становится невозможным, если основатели продадут свои доли.

Некоторые компаний идут по простейшему пути и используют так называемые фантомные опционы — денежные премии, привязанные к финансовым показателям компании (EBITDA) и KPI сотрудника. Но доли компании при таком подходе не распределяются, добавил Гармаев.

"За рубежом, как правило, создаётся специальный опционный пул из акций компании, закреплённых на её балансе (ESOP). Считается, что такой механизм хорошо защищает права сотрудников, и, если они выполнили свои KPI, обещанный им опцион реализуется", — заключил Александр.



С полной версией материала Вы можете ознакомиться на сайте Skillbox Media.

С перечнем услуг фирмы можно ознакомиться здесь.