Риски работодателя при привлечении иностранных работников

За последние годы миграционная политика стала жёстче, а контроль за её соблюдением – пристальнее. В конце 2025 года Президент РФ утвердил новую миграционную политику на 2026-2030 годы. Тенденцию подтверждают цифры:

• За 2021-2024 годы число осуждённых за нарушение миграционного законодательства выросло на 64,6%.

• В 2024 году на 68,1% увеличилось число лиц, привлечённых к административной ответственности за незаконное привлечение иностранных граждан к труду.

В обзоре мы разберём риски для бизнеса и руководства при привлечении иностранных работников в условиях ужесточения миграционного законодательства.

Почему это важно для руководителей

Нарушения в сфере миграционного законодательства грозят не только компании, но и её руководству – вплоть до уголовной ответственности. Разберём ключевые риски:

1. Уголовная ответственность по ст. 322.1 УК РФ (организация незаконной миграции).

2. Административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ – за привлечение иностранного гражданина к труду без патента или к запрещённым видам работ.

Важные нюансы правоприменительной практики:

• Привлечение иностранца к работе не входит в состав преступления по ст. 322.1 УК РФ. Но может быть квалифицировано как цель организации незаконной миграции (например, для снижения затрат на производство).

• Возможно одновременное привлечение к ответственности как компании (по КоАП РФ), так и руководителя (по УК РФ).

• Факт привлечения к административной ответственности не исключает уголовного преследования за организацию незаконной миграции.

Что это значит для бизнеса?

1. Риски высоки: нарушения миграционного законодательства могут привести к серьёзным финансовым потерям, репутационному ущербу и даже тюремному заключению для топ-менеджмента.

2. Ответственность несут все: и компания, и её руководители.

3. Состав преступления по ст. 322.1 УК РФ считается оконченным с момента создания условий незаконного пребывания иностранца в РФ – даже если он фактически не был привлечён к труду.

Рекомендации

Перепроверьте миграционную документацию и процессы привлечения иностранных работников. Уделите особое внимание соответствию действий компании актуальным требованиям законодательства – это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Полная версия обзора доступна по ссылке. 

***

С перечнем услуг фирмы можно ознакомиться здесь.