Доступных человеко‑часов станет больше: новые правила сверхурочной работы

25 мая 2026 года Президент подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ^[1]. Поправки вступят в силу 1 сентября 2026 года. Одно из главных новшеств – возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов.

Изменения призваны восполнить дефицит трудовых ресурсов за счет внутреннего потенциала: ключевым драйвером служит максимизация отработанного времени посредством сверхурочной работы.

Суть вопроса

В силу действующего регулирования продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Выходить за пределы этих лимитов допустимо в редких случаях^[2].

Сохраняя "базовый" лимит сверхурочной работы на уровне 120 часов в год, новая редакция закона устанавливает ее продолжительность по общему правилу до 4 часов в день и предусматривает возможность увеличить годовой лимит до 240 часов при соблюдении определенных условий.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

С обзором изменений подробнее можно ознакомиться ПО ССЫЛКЕ.

С перечнем услуг фирмы можно ознакомиться здесь.

^[1]  См. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

^[2]  Согласно ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.