При этом четко прослеживается и другой негативный фактор: размер взыскания с учетом компенсации морального вреда неуклонно растет — только за последние три года он увеличился без малого в два раза, а именно с 246,4 млн руб. в 2019 г. до 471,4 млн руб. в 2022 г. (рекорд взыскания отмечен в 2021 г. и составил 504,1 млн руб.).

В 2022 г. случаи ликвидации компаний участились, а вместе с тем и увольнения работников по этому основанию. Так, в соответствии с данными Федеральной налоговой службы РФ (далее — ФНС) только с марта по июнь 2022 г. в России закрылись 113,5 тыс. коммерческих предприятий — на 17,5% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Таким образом, представляется, что количество дел по оспариванию увольнения по основанию ликвидации может вырасти.

В связи с вышеуказанным предлагаем ознакомиться с подготовленным нами чек-листом увольнения сотрудника по основанию ликвидации. Чек-лист основан на актуальной судебной практике, учитывает особенно острые проблемы закрытия филиалов/представительств иностранных компаний и включает в себя несколько основных мероприятий:

• Принять решение о ликвидации.
• Направить уведомления об увольнении.
• Соблюсти надлежащий порядок уведомления при возникновении сложностей.
• Проверить распространение действия отраслевых/территориальных соглашений.
• Издать приказ об увольнении, совершить иные действия при увольнении.
• Произвести с работником окончательный расчет.
• Направить сведения в органы, сдать документы в архив.

Полная версия статьи доступна на сайте журнала Акционерное общество по ссылке.

С перечнем услуг фирмы можно ознакомиться здесь.