Рост тарифов на размещение вакансий у крупнейшего рекрутингового сервиса HeadHunter возмутил участников рынка онлайн-торговли. Они просят антимонопольную службу проверить площадку на предмет злоупотребления своим положением и предупреждают, что рост затрат на привлечение персонала грозит повышением цен на товары. Юристы отмечают, что самого факта роста цен будет недостаточно, чтобы признать HeadHunter нарушителем, придется доказывать его избыточность.

“Ъ” ознакомился с жалобой Ассоциации компаний интернет-торговли (АКИТ; включает Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.) от 19 октября в Федеральную антимонопольную службу (ФАС) на ценовую политику HeadHunter. Как сказано в обращении, в последнее время клиенты сервиса отмечают необоснованный рост цен на услуги.

По данным АКИТ, с марта 2020 года HeadHunter повысил стоимость публикации вакансии по стандартному тарифу в пакете на 1 тыс. объявлений с 85 руб., до 340 руб. за единицу. Несколько других услуг также подорожали в разы, говорится в жалобе.

Как поясняют в АКИТ, HeadHunter — крупнейший рекрутинговый сервис в РФ и входит в тройку мировых лидеров. Клиентами портала выступает свыше 350 тыс. компаний, а база содержит свыше 50 млн резюме. Таким образом, HeadHunter может влиять на ценообразование на своем рынке, отмечает АКИТ. Ассоциация просит ФАС признать действия HeadHunter злоупотреблением доминирующим положением и выдать предписание об устранении нарушений. В ФАС уточнили “Ъ”, что жалоба пока рассматривается. В HeadHunter сообщили, что не получали уведомлений от ФАС о поступлении обращения АКИТ.

Гендиректор HeadHunter Михаил Жуков в письме вице-президенту по персоналу Связного Кириллу Попову (копия также есть у “Ъ”) расчеты АКИТ опровергал. По его данным, публикация вакансии по стандартному тарифу в пакете на 1 тыс. объявлений с марта 2020 года подорожала только на 10%, а клиенты с такой потребностью могут претендовать на скидки. В то же время, согласно отчетности HeadHunter Group PLC, в 2021 году выручка компании выросла на 92,8%, до 15,96 млрд руб., чистая прибыль — на 191,3%, до 5,49 млрд руб.

По словам собеседника “Ъ” в онлайн-торговле, HeadHunter предлагал урегулировать вопрос без вмешательства регулятора, но встречи с компаниями результатов не принесли.

Собеседник “Ъ” в крупной розничной сети уточняет, что торговым предприятиям требуется большой штат линейного персонала, для чего нужно массовое размещение вакансий, поэтому эта отрасль сильно ощущает эффект от роста цен. Только онлайн-ритейлеры размещают десятки тысяч вакансий ежегодно, а рост тарифов на поиск сотрудников создает дополнительную нагрузку на розничные цены, говорит другой источник “Ъ”.

Гендиректор Infoline-Аналитики Михаил Бурмистров отмечает, что любая крупная интернет-компания сегодня испытывает потребность в постоянном расширении штата для бесперебойной работы и развития. Высококвалифицированные специалисты неохотно меняют работу, и работодателям приходится вкладывать больше усилий и средств в поиск сотрудников, добавляет президент SuperJob Алексей Захаров. Но, подчеркивает он, тарифы российских рекрутинговых онлайн-сервисов сильно отстают от цен в США и Европе.

Коммерческий директор Работа.ру Владимир Корицкий говорит, что за последние два года стоимость тарифов сервиса выросла примерно на 40% из-за увеличения ресурсов на разработку и развитие портала. По словам господина Захарова, SuperJob в июле этого года изменил бизнес-модель: теперь работодатели платят сервису не за размещение вакансий, а за каждый полученный отклик.

Старший юрист антимонопольной и регуляторной практики VEGAS LEX Анастасия Каюкова говорит, что ФАС может потребоваться провести анализ рынка онлайн-сервисов по поиску работы.

Полная версия статьи доступна на сайте газеты Коммерсантъ.