Публикации

На балахнинском бумкомбинате «Волга» зреет конфликт двух профсоюзных организаций. Один из профсоюзов вчера организовал пикет, требуя индексации зарплат в условиях роста объемов производства. Второй, созданный с приходом нового генерального директора и включающий пока около 10% работников, протеста коллег не разделяет. Руководство комбината обещает найти компромисс, но протестующие опасаются «раскола трудового коллектива». Эксперты предупреждают, что в условиях кризиса противоположные позиции профсоюзов грозят обострением социальной напряженности на предприятии.

Вчера около трехсот работников бумкомбината «Волга» собрались около балахнинского Дома культуры на пикет, приуроченный к годовому собранию акционеров предприятия. Но полномасштабного мероприятия инициаторам акции — первичной профсоюзной организации — провести не удалось: администрация Балахнинского района, ссылаясь на решение УВД, не согласовала место проведения пикета. Плакаты с лозунгами «Рекордная выработка — рекордная зарплата», «Работодатель, где тринадцатая?», «Нет — сокращению штата!», «Комбинат — не тюрьма, рабочие — не заключенные!» остались свернутыми, но это не помешало собравшимся публично раскритиковать политику руководства. «В прошлом году коллектив выпустил рекордное количество бумаги — 568 тыс. т (объем производства вырос на 0,7% — „Ъ“), а зарплата не повышается. Кроме того, работодатель не выполняет условия коллективного договора: не выплачивает вознаграждения по результатам работы за год, не повышает зарплату», — пояснил „Ъ“ председатель профкома Владимир Зернов. Задержку «тринадцатой зарплаты» собравшиеся на акцию рабочие связывали с желанием топ-менеджмента внести изменения в коллективный договор, якобы ухудшающие положение работников и позволяющие сэкономить больше средств для акционеров: «Нам предлагают отказаться от индексации зарплаты за 2009 год в обмен на выплату «тринадцатой зарплаты» за 2008 год». Для поддержки этих решений, по мнению представителей первичного профсоюза, возглавивший комбинат в начале 2008 года Сергей Хвостиков создал параллельную профсоюзную организацию. В альтернативный профсоюз уже входят около 400 человек — более 10% от общего числа работников предприятия. В первичной профсоюзной организации уверены, что патронируемый гендиректором профсоюз «создан для раскола трудового коллектива». Официальной реакции руководства на свои требования рабочие ждут в течение десяти дней, в противном случае обещают продолжить протестные действия вплоть до забастовок.

Представители альтернативного профсоюза к вчерашней акции коллег не присоединились. «Мы считаем подобные методы работы неконструктивными. С руководством надо договариваться, особенно в нынешние непростые времена, а не шантажировать. Главное сейчас — продолжать работать», — на условиях анонимности пояснил один из участников независимого профсоюза. Со своей стороны топ-менеджмент «Волги» также считает требования протестующих необоснованными, но готов к компромиссам. Так, вышедший вчера к рабочим заместитель генерального директора комбината по связям с общественностью Алексей Агуреев сообщил, что по сравнению с другими предприятиями отрасли на «Волге» «приличная заработная плата, которая выплачивается вовремя», и пообещал, что «тринадцатую зарплату» сотрудники получат в июле. «Работники нашего предприятия не знают, что во всем мире бушует кризис. Это свидетельствует об умелой работе руководства компании: предприятие работает стабильно. Для нас главная задача — не останавливать работу буммашин и не сокращать численность персонала», — пояснил господин Агуреев.

Директор аналитического департамента юридической фирмы «Вегас-Лекс» Максим Черниговский отмечает, что если в коллективном договоре прописаны обязательства по дополнительным выплатам, то руководство обязано его выполнять, хотя это и увеличивает финансовую нагрузку. Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений Екатерина Самраилова признает, что сейчас на 90% российских предприятий не выплачиваются дополнительные компенсации, но у работников, боящихся сокращения, это не вызывает протестных действий. По словам эксперта, наличие нескольких профсоюзов нехарактерно для российских предприятий, хотя это и правомерно. «Законодательство не ограничивает количество профсоюзных организаций на одном предприятии, но уровень их влияния зависит от численности», — объясняет Максим Черниговский. Екатерина Самраилова предупреждает, что, несмотря на готовность руководства комбината к диалогу с протестующим профсоюзом, в условиях финансовой нестабильности противоположные позиции двух профсоюзных организаций чреваты ростом социальной напряженности на предприятии.